¿Y qué mamá que trabaja fuera que no le gustaría una licencia de maternidad larga y que respetara el tiempo de su bebé e incluso su tiempo? Aunque los derechos de la gestante y madre están un poco mejor de lo que era en tiempos pasados, la separación todavía es muy temprano y doloroso para la madre y el bebé.

¿Será que sólo 120 días de descanso del trabajo son suficientes para una relación tan fuerte e intensa como la de madre y bebé? Los derechos de la gestante y madre son la prioridad del proyecto Con permiso que la Bia Siqueira idealizadora de ese mega documental traduce en relatos reales, el dolor de la separación post parto y el término de la licencia maternidad y también una visión de los derechos de la gestante que deben ser respetados por las empresas.

Actualmente en Brasil la licencia de maternidad es de 120 días corridos para empresas privadas y de 180 días corridos para algunas trabajadoras concursadas empleadas por el gobierno y que contribuyen con INSS mensual.

El valor recibido durante la licencia de maternidad es un derecho de la gestante y de la recién nacida y equivale a un salario mínimo durante todo el período de la expulsión. Pero los derechos de la gestante en la licencia de maternidad van mucho más allá del beneficio recibido, lo que más pesa es la decisión de volver al trabajo y también en la hora de la separación madre y bebé post parto y también sobre los derechos de la gestante en el ambiente de trabajo incluso antes de que el bebé nazca.

Los derechos no son sólo para las madres, actualmente los padres tienen derecho a permiso paternidad, pero ese tiempo es mucho menor que el tiempo de la madre para estar con el bebé, son sólo 5 días de expulsión del trabajo por derecho. Una ley en tránsito prevé 30 días de licencia para el padre, si eso sucede será realmente muy bueno por el lado afectivo y familiar de la cuestión.

¿Cómo las empresas y las leyes podrían ayudar en ese momento de vuelta al trabajo? ¿cuál es la visión que el proyecto con licencia tiene en relación a todos esos cuestionamientos y cómo ayudar en ese propósito? Hablé con la Bia Siqueira, de la película Permiso y sobre las cuestiones del derecho de las gestantes y sobre la licencia en Brasil, vea:


Intercambiando Pañales: Bia, Como surgió la idea de un documental con respecto a la licencia de maternidad?

BIA: Mucho antes de que mi primera hija nacer, tal vez mi instinto me hiciera prestar mucha atención a las mujeres que tenían hijos a mi alrededor. La mayoría de las personas se dedican desenfrenadamente al trabajo, desdoblándose en mil para atender a todas las demandas: llegar a tiempo en el trabajo, administrar el día a día del hijo a distancia, producir, llevar al médico, y aún ser mujer de vez en cuando cuando.

Siempre he intentado evitar el juicio. "Yo sólo miraba y pensaba:" algo me parece muy desequilibrado ... Cuando llegue mi hora quiero tener, al menos, opciones. "De aquí para allá, fui guinando mi vida profesional para algo que pudiera darme más flexibilidad. Sé que muchas mujeres no tienen esa opción. Natural ...

El ser humano se vuelve mucho más sensible a cualquier asunto después de vivir en la piel. Y es justamente el embarazo y el nacimiento del hijo que hace a muchas mujeres repensar todo, revisar prioridades y visiones de mundo.

Decidí transformar mi primer sentimiento allá de atrás, en algo mayor, algo que pudiera realmente hacer pensar a la gente y reflexionar, y con ello hacer de ella una discusión social a gran escala. En favor de ellas, en pro de los hijos, y en favor de aquella sociedad a la que me referí anteriormente: sociedad como rompecabezas completo.

Es importante resaltar que la película no es sólo sobre permiso de maternidad, pero como el nombre es Con Licencia, es natural que las personas hagan esa asociación. Vamos a abordar 4 temas principales: embarazada en el ambiente de trabajo, permiso de maternidad, licencia paternidad y la vuelta al trabajo. Todo esto pasando por la red de soporte.

Cambiando pañales: ¿Cuáles son las mayores dificultades detectadas para una vuelta tranquila de la mamá al trabajo, claro, además del estado emocional y vinculo madre-bebé a través del documental?

BIA: Por lo que he escuchado, realmente lo emocional es lo más difícil ... Porque es él quien afecta todo el resto. En términos prácticos, la dificultad comienza a menudo en el miedo a perder el empleo después de que termine el período de estabilidad. Esto sucede mucho ... nada hoy da garantías a la mujer (después del período de estabilidad previsto por la ley)

Después viene el mantenimiento de la lactancia, que es bastante difícil también, por varios motivos que la gran mayoría de la gente no se imagina. En primer lugar: la madre tiene que tener mucha, mucha disposición y voluntad! Porque quedarse quitando leche para almacenar no es simple. Exige tiempo, cuidado, calma y APOYO.

Porque el tiempo que usted está tomando leche, es el mismo tiempo que usted estar amamantando de hecho ... Entonces muchas veces usted está en medio de una reunión y su pecho se dobla mucho porque está lleno de leche. Además, usted necesita tener donde almacenar en el trabajo, y muchas empresas no lo ofrecen. Entonces usted necesita hacer su propia nevera. Tengo amigas que llevaban isopor y tiraban la leche en el baño, un ambiente nada higiénico.

Una madre logra al máximo amamantar por la mañana antes de salir y por la noche cuando vuelve, pero muchas, muchas ni siquiera logran, porque el tiempo que llevan para desplazarse al trabajo no permite que ellas puedan hacer eso.

La otra dificultad enorme, es la falta de comprensión de los compañeros de trabajo. Ya he escuchado relatos de mujeres que hablan para las madres que están volviendo: "¿por qué no enseguida el biberón? "Ih niña, ya ya te cansa y se acostumbra con la rutina." Es triste ver que la gente no apoya el vínculo ...

Cambiando pañales: Y del lado emocional, superar ese momento es uno de los mayores desafíos para la mujer, cómo lidiar con ese momento en su opinión?

BIA: En mi (humilde) opinión, cada mujer necesita conseguir sentir lo que ella quiere ... Y sí, enfrentar lo que tiene que enfrentar para eso, porque muchas veces el mayor enemigo es la sociedad, que cobra que la mujer sea una fortaleza en un momento de tanta fragilidad. Conozco casos que la mujer conversó con el jefe, el jefe del jefe, y logró tener una flexibilización del horario por ejemplo. Pero todo siempre en boca boca, en la confianza, porque formalmente la ley no permite que eso sea hecho. Y son raros los casos donde todo va bien, porque incluso en esos casos, donde un acuerdo informal es hecho, acaba sucediendo una cierta constreñimiento con el equipo. De nuevo: las personas no son conscientes de ese momento, de la importancia de él, incluso que ya tiene hijo.

Cambiando Pañales: ¿Cuáles son los mayores beneficios de la licencia maternidad de Brasil en relación a los otros países? Deja algo a desear?

BIA: Brasil no está mal en términos de tiempo / remuneración de licencia de maternidad, si se compara a otros países. Estados Unidos y Australia por ejemplo no ofrecen licencia remunerada, fuera de otros países que ofrecen muy poco tiempo de licencia. Es necesario también revisar la cuestión de la estabilidad de la mujer, porque muchas veces lo que vemos es la mujer volviendo y siendo despedida luego del período de estabilidad previsto hoy en ley (desde la confirmación del embarazo hasta 5 meses después del parto).

Tan importante como la mujer, es el padre, que hoy sólo tiene 5 días corridos delicencia, o sea, podemos llamar patética la situación. El padre necesita estar más tiempo en casa, ayudando y dando soporte a esa nueva madre y adaptando su nueva vida de padre.

Cambiando Pañales: ¿En su opinión las empresas han entendido mejor la situación maternidad actualmente? A pesar de todos los "beneficios" que surgieron en los últimos tiempos lo que más hace falta que aún no se ha implantado?

BIA: En general, sí. Pero todavía son muy pocas las que adoptan políticas y acciones pro-familiares. El cambio es lento, y todo gran cambio requiere mucho esfuerzo. En mi opinión, lo que más hace falta en la práctica es una licencia mayor a padre, y una disminución en la carga horaria de la madre que regresa al trabajo. Creo que 6 horas diarias por 6 meses ya sería un gran avance aquí.

El mundo ideal es llegar a un modelo de permiso parental, donde madre y padre pueden elegir quién va a quedarse cuanto tiempo con el hijo. En algunos países donde el modelo es ese, la mujer necesita sacar un mínimo de X días, obligatoriamente, y luego ella y el hombre deciden. Es el más justo, a mi ver.

Cambiando pañales: Creo que falta un auxilio para quien trabaja como autónomo, lo que podría ser hecho en ese sentido en su opinión?

BIA: Todavía no he llegado a esta cuestión más a fondo ... estamos con el foco en el vínculo laboral formal. Pero sabemos que muchas personas son autónomas, y creo que quien optó por ese camino, necesita pesar la carga y el bono de todo. Al mismo tiempo que el autónomo tiene más control de su tiempo, él necesita pensar en momentos de "crisis", como el nacimiento de un hijo, que va a exigir una reserva financiera de él, sin duda. En este caso la planificación es fundamental.

Cambiando pañales: En relación al padre, ¿qué se ha hecho sobre la licencia paternidad? Los 5 días pueden ser extendidos, hay alguna ley en cuanto al derecho del padre en ese momento tan importante de una pareja?

BIA: Hoy hay un proyecto de ley para extender la licencia para 15 días. Hace poco vimos una oficina de abogados que amplió la licencia para 30 días, y fue súper noticiado! ¡Necesitamos eso! De más ejemplos. ¡Sé de una empresa que concede 3 meses a los nuevos papás, eso es sensacional! En el caso de que se trate de una persona,

: Los pros y los contras de la maternidad en Brasil según el documental.

BIA: Sin duda tenemos más pros que contras, cuando hablamos delicadeza maternidad. Ya tenemos un camino bastante abierto con el programa Empresa Ciudadana, que posibilita 6 meses de licencia, pero todavía está restringido porque sólo empresas en el sistema de beneficio real pueden adherirse. Y aún es espontáneo, es decir, depende de la empresa querer. Pero, eso por sí solo es una victoria. Necesitamos luchar para que los 6 meses sean obligatorios para TODOS, después de todo, la OMS dice que amamantamos exclusivamente hasta los 6 meses como mínimo, entonces cómo hacerlo?

Es importante resaltar que la cuestión de la película no es sólo la madre, ni sólo la licencia de maternidad. El escenario involucra más piezas, es una máquina que para funcionar, necesita estar con todas las piezas bien ajustadas, y comienza en la gestación. Muchas embarazadas sufren mucho en el ambiente de trabajo, y NADA se hace sobre eso.

Después viene la licencia paternidad, que es tan importante como la licencia maternidad a mi ver, pues aún tiene que vencer grandes batallas. Después viene la vuelta al trabajo, donde la mujer no tiene ninguna garantía de que no perderá su empleo y aún necesita volver sin poder tener un tiempo de transición. Tenemos mucho trabajo por hacer!

Bia Siqueira, 33 años

Nacida y criada en una familia de músicos, se formó e inició su carrera en Arquitectura. , Que se ha convertido en una de las más importantes de la industria de la electrónica, que se ha convertido en una de las empresas más importantes del mundo. diseño: a umpraum. El umpraum nació durante la universidad, cuando una gran amiga se casó. Una empresa que ha transformado más de 50 historias de vidas en documentales personales. "El umpraum es nuestra primera hija".

Ahora, madre de Bel y María, nace más un hijo especial: el con licencia, fruto sembrado de la propia experiencia e intercambio con tantas madres, que dejó gritante la necesidad de mejorar la relación entre Maternidad y Carrera en los días de hoy.

Para colaborar con el proyecto del documental Con licencia de Bia Siqueira basta entrar en el sitio Benfeitoria aquí.

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Fotos: Acervo Personal