Principalmente para las mamás de primer viaje, la licencia de maternidad es un asunto que genera muchas dudas y puede parecer complicado. La licencia de maternidad, o salario-maternidad, es un derecho adquirido de las mujeres y obligatorio por ley, con la finalidad de que la madre se acostumbre a un nuevo ritmo de vida, se recupere del parto y dé la atención necesaria para el hijo que acabó de nacer: un ser totalmente dependiente de usted en este momento.

¿Quién tiene derecho a la licencia de maternidad??

Todas las mujeres brasileñas que contribuyen con la Seguridad Social, el INSS, o que ya han contribuido y están desempleadas, tienen derecho a la maternidad. Es un beneficio que garantiza a la mujer el equivalente a su salario fijo, o al menos un salario mínimo, durante el período en que ella queda alejada por la maternidad: al menos 4 meses.

Sin embargo, para adquirir el beneficio es necesario encuadrarse en algunas reglas, como el período de gracia, la cantidad de meses mínima de contribución, de 10 meses, y seguir los procedimientos de acuerdo con cada caso, detallados a continuación.

Quien tiene derecho a la licencia de maternidad de 6 meses?

La licencia de 6 meses o 180 días corridos vale para las públicas públicas federales y la mayoría de los estados y municipios, y las empresas de las que se adhieren Programa Empresa Ciudadana. Este programa estimula la ampliación de la licencia de maternidad por más de 60 días, además de los 120 iniciales, por el incentivo fiscal que la empresa gana. Algunos sindicatos también intentan negociar la ampliación con las empresas de sus sectores. Este derecho fue conquistado reflejado en leyes de otros países.

Aprenda cómo funciona el Programa Empresa Ciudadana y sus procedimientos:

  • La funcionaria de la empresa es que debe hacer el pedido de ampliación de la licencia de maternidad, hasta el primer mes después del parto o después de la fecha en que tuvo la custodia del niño adoptada.
  • La empresa debe tener declaración por lucro real en el sitio de la Receita Federal. Cerca de 150 mil empresas brasileñas ya tienen ese registro. Busque esta información en el departamento de recursos humanos (RH) de su empleador.
  • En caso de que su empresa quiera declarar ganancias reales, el RH entrará en el sitio de la Receita Federal con el código de acceso de la empresa matriz y hará la prórroga de su permiso de maternidad. Así, el valor de su salario será descontado del impuesto sobre la renta de la empresa.

Quien Paga INSS Autónomo tiene derecho a la licencia de maternidad?

Tanto los empleos con cartera firmada de vínculo CLT, como los temporales o trabajos tercerizados de microempresa individual y autónomos / freelancers deben contribuir con la Previsión Social - INSS, y, por lo tanto,, están dentro de la ley de licencia de maternidad. En el caso de la madre autónoma o que ejerce trabajo doméstico, la solicitud de la licencia debe ser hecha directamente en la Previdencia, a partir de 28 días antes del parto: puede ser programado por el sitio y luego la madre comparecer en la agencia local con los documentos originales o enviar copias autenticadas por los correos. No hay carencia de 10 meses para las autónomas.

Cómo Recibir Licencia Maternidad Estando Desempleada

Las madres desempleadas también pueden tener el derecho a la licencia de maternidad, si la última contribución al INSS ocurrió hasta 1 año antes del parto. O, para las que trabajaron y contribuyeron por más de 10 años, con la última contribución siendo hasta 24 meses antes del parto.

Es una protección de la seguridad que puede extenderse por hasta 12 meses después de la licencia, si la madre comprueba que sigue desempleado. El valor del salario es de acuerdo con la categoría de la contribución, teniendo como base el salario mínimo.

La mujer que pierde el bebé tiene derecho a la licencia de maternidad?

Las mujeres que han tenido aborto espontáneo tienen derecho a la maternidad, con el certificado médico comprobando la situación. En los abortos hasta veintitrés semanas de gestación, la licencia es de dos semanas. A partir de la 23ª semana de gestación, cuando la pérdida es considerada un parto, la licencia es la normal de 120 días, pudiendo ser extendida a la de 180; o que haya tenido bebés nacidos muertos o que hayan nacido muertos.

Cuando el bebé nace muerto, la mujer tiene derecho a la licencia de maternidad?

Las mujeres que tienen un bebé nacido, es decir, que nació muerto después de la 23ª semana de gestación, pueden y deben también entrar en la licencia de maternidad. La regla que vale es la general: 120 o 180 días de licencia.

Quien adopta tiene derecho a la licencia de maternidad?

A las madres y padres que adoptaron a sus hijos también se garantiza la licencia de maternidad, contada a partir del momento de la guardia. La persona que gana la guardia judicial para fines de adopción se encuadra en el mismo caso.

El tiempo de licencia depende de la edad del niño adoptado - para bebés menores de un año, la licencia es normal, de 120 o 180 días. Para los niños de hasta cuatro años, la licencia es de sólo 60 días. Y con el niño de más de ocho años, el tiempo asegurado de salario es de 30 días. Otra información es que el tiempo de licencia no se multiplica en función de que se adopten varios niños al mismo tiempo.

La licencia de adopción no es un salario "maternidad", sino un salario "familiar", es decir,, sólo puede ser utilizado por una de las personas de la pareja, o bien por la persona soltera que adoptó. En una situación en que el padre gane la licencia, por ejemplo, la madre del mismo hijo adoptivo no podrá entrar de licencia.

Puedo ser enviado después de regresar de la licencia de maternidad?

Embarazada y recién nacido tiene derecho a la estabilidad gestacional, desde el inicio del embarazo hasta cinco meses después del parto, y no puede ser despedida sin justa causa. Sólo si la licencia es de 6 meses o si se enmenda con las vacaciones, la funcionaria puede ser despedida en la vuelta del trabajo, ya que ya habrá pasado de los cinco meses de estabilidad. En el despido por justa causa, el salario-maternidad del período de licencia será pagado por el gobierno y no por la empresa.

La empresa que despide a la mujer embarazada o con hijo recién nacido sin ser por justa causa, debe pagar indemnización por los derechos laborales y todos los salarios correspondientes al período de licencia al que tiene derecho.

Quien paga la licencia de maternidad?

Los salarios de las licenciadas empleadas con cartera firmada son pagados por la empresa y luego el INSS repasa el valor para la misma empresa. En el caso de los 60 días de ampliación de las empresas que se adhieren al Programa Empresa Ciudadana, el valor total de los 6 salarios es abatido del impuesto sobre la renta de la empresa.

Cómo dar entrada a la licencia de maternidad?

La solicitud de licencia debe hacerse en la empresa, en el caso de las funcionarias de cartera firmada, o directamente en la Previdencia, para las servidoras, autónomas, desempleadas y demás. Los pedidos hechos directamente pueden ser programados por el sitio de la Seguridad Social, con el número del PIS / PASEP de la mujer (puede ser encontrado en la cartera de trabajo o en el registro de la Receita), sus datos y datos del empleador. Después, ella comparece en la agencia local con los documentos originales o envía las copias autenticadas por los correos.

Es necesario un certificado médico cuando el pedido es antes del parto, y el certificado de nacimiento del bebé, cuando es después. En los casos de guardia judicial, el documento solicitado es el término de custodia con la observación de que tiene por objeto la adopción, y, en el caso de hijos adoptivos, se solicita el nuevo certificado de nacimiento del niño.

Cuando Puedo tomar Licencia de Maternidad?

Generalmente la mujer escoge cuando quiere entrar con el pedido, siendo posible a partir de 28 días antes del parto, menos las desempleadas, que sólo tienen el derecho a partir del parto.

Licencia de Maternidad en la Facultad: Cómo funciona

Los estudiantes que contribuyen mensualmente con el INSS por un trabajo o voluntariamente en el valor de por lo menos un salario mínimo tienen derecho incluso estando en la facultad. Así, las embarazadas que están al día con la Previdencia por lo menos 10 meses, pueden entrar con la solicitud de permiso de maternidad. Se debe tener en cuenta que el valor que se recibirá cada mes de licencia será el salario de referencia de la contribución.

Cómo informar la licencia de maternidad en SEFIP?

La recogida del FGTS, informado en el sistema SEFIP del empleador o autónomo, es normal en el período de la licencia de maternidad, como si la mujer estuviera trabajando y recibiendo su salario con los descuentos. Para la micro emprendedora que rellena su propio SEFIP, las instrucciones son:

  • En el período de licencia, poner el código de ocurrencia "05" en la pantalla de registro;
  • En el campo "Contribución descontada del asegurado", llene con el valor descontado por la contribuyente relativo a los días trabajados, y 0 ("cero)" en los meses en que el pago fue íntegramente efectuado por el INSS;
  • En los otros campos, es sólo seguir las orientaciones del Manual GFIP / SEFIP
  • Los campos "Deducciones - Salario-Maternidad y 13º Salario-Maternidad" sólo deben ser llenados por las empresas, pues en el caso de la trabajadora autónoma, el INSS no hace reembolso, ya que su licencia fue pagada solamente por el INSS.

Cómo Calcular Licencia Maternidad

El salario de maternidad se calcula de acuerdo con la categoría profesional de la mujer, ya registrada en el INSS. El que es trabajadora doméstica o CLT sigue recibiendo el mismo salario, mientras que los contribuyentes autónomos reciben lo referente a la categoría de su contribución, siendo un salario mínimo a base. El que tiene más de un vínculo de empleo tiene derecho a recibir la licencia relativa a cada uno de los empleos.

Cómo Calcular el Tiempo de la Licencia Maternidad

El período de permiso de maternidad es, como mínimo, 120 días, que significan 4 meses corridos. Y el período máximo de alejamiento y de 180 días, los 6 meses a que tienen directamente las servidoras y funcionarias de empresas del Programa Empresa Ciudadana. Sólo en los casos de aborto espontáneo o de adopción de niños mayores de 1 año, el período de licencia es menor.

Cuando la madre se enferma o tiene complicaciones después del parto, puede ampliar el reposo después de la licencia en hasta 15 días, mostrando el certificado médico. Este período se paga como ayuda-enfermedad, por la propia empresa, o, después de los 15 días, por el INSS, entrando con nueva solicitud.

¿Quién está de licencia de maternidad recibe el tercer tercio?

La madre de licencia de maternidad tiene derecho al decimotercer salario y vacaciones, como cualquier trabajadora normal. La ley dice que ese período vale para todos los efectos, como si estuviera trabajando normalmente, a diferencia de otros tipos de licencia.