En los días actuales, difícilmente encontramos mujeres que no trabajen fuera y que el foco principal no sea la vida profesional, pero cuando la maternidad golpea la puerta y el embarazo ocurre, vienen las preocupaciones y los miedos de cómo será. Por eso vamos a aclarar el asunto permiso maternidad y la estabilidad, para que las mamás entiendan más sobre sus derechos y pueda permanecer tranquila durante este período.

¿Quién tiene derecho a la licencia de maternidad?

La licencia de maternidad es un derecho que toda mujer trabajadora contribuyente del INSS tiene cuando está embarazada independiente de qué tipo de servicio y qué forma es contribuyente.

La mujer tendrá derecho a esa licencia y estabilidad si se registra en cartera, si hace trabajo temporal, se presta servicio temporal e incluso trabaje de forma autónoma, siempre que sea contribuyente.

Algunas mujeres que no trabajan fuera y que se renuevan de su vida profesional quedándose en casa con los hijos, pero tiene la preocupación de pagar una previsión social pensando en el futuro, también tiene derecho a la maternidad, obviamente, existe un tiempo de contribución mínima para tener ese derecho.

Se deben contribuir al mínimo 10 meses de forma mensual, y recibirá sobre el salario referencia que paga, por ejemplo, si se paga bajo el valor del salario mínimo, recibirá de licencia maternidad el valor del salario mínimo.

¿Cuál es el valor que se recibe??

En general, el valor a ser recibido de licencia maternidad es igual al salario comprobado mensual de la mamá, constando en registro o si acaso ejerce trabajo doméstico también tiene derecho al salario integral. El período de recepción equivale al tiempo de expulsión, que ocurre en el período mínimo de cuatro meses y puede llegar a un plazo máximo de seis meses.

El período de expulsión dependerá del área en que trabaja, ya que este plazo de permiso de maternidad aún no ha sido aprobado para todas las categorías profesionales, el sector de RRHH debe ser consultado para verificar el plazo de su categoría.

Quien paga la licencia de maternidad?

En el caso de mujeres registradas en cartera, la empresa contratante debe pagar el importe íntegro del salario para la funcionaria, que recibirá el repaso o reembolso del INSS. En el caso de las mujeres autónomas, la solicitud de permiso de maternidad debe hacerse directamente en la seguridad social.

La previsión social que será responsable del pago de esos salarios. En el caso de la mujer tener dos vínculos de trabajo, recibirá el beneficio de la licencia de maternidad de cada uno de ellos.

Cuando empiece a recibir la licencia de maternidad

La licencia de maternidad comienza a ser recibida después de dada la entrada en el alejamiento de la mamá, y eso sólo ocurrirá cuando ella quiera o por necesidad y problema de salud.

La futura mamá puede solicitar la expulsión hasta 28 días antes del parto o desde el nacimiento del bebé, que es la más solicitada por el hecho de que mamá tiene aún más tiempo con el bebé después del nacimiento.

Para iniciar la recepción de la licencia de maternidad, se solicita la presentación del certificado médico o en caso de alejamiento después del parto, presentar el certificado de nacimiento del bebé, junto a la cartera de trabajo con la tarjeta de PIS.

Licencia de maternidad en adopción

En el caso de adopción, la mamá también tiene sus derechos garantizados normalmente, recibiendo su licencia de maternidad en el período de 120 días corridos y teniendo su alejamiento garantizado por el INSS, es sólo buscar la previsión social de su ciudad con los documentos de la adopción.

Licencia de Maternidad para el Bebé de Natimorto

Otro hecho que no todas las mujeres conocen es sobre la licencia de maternidad en caso de bebé nacido. La justicia determina que para bebés que murieron a partir de la 20ª semana de gestación sea dentro del útero o en parto prematuro, la mamá tendrá derecho a la licencia de maternidad, eso ayudaba al restablecimiento emocional y psicológico de la mamá.

Permiso de paternidad

Recordando que los papales también tiene derecho a una licencia paternidad, aunque sea mucho menos el período liberado ya es útil para el papá auxiliar a mamá en lo que necesite, principalmente después del nacimiento del bebé.

El período de la licencia es de cinco días corridos a partir de la fecha de nacimiento del hijo y sólo es válida para los funcionarios registrados en cartera.

Estabilidad de la Madre

Sobre la estabilidad de la licencia de maternidad, la mamá sólo podrá ser despedida después de cinco meses del nacimiento de su bebé, dependiendo del plazo para su categoría profesional.

La estabilidad se inicia a partir del momento que la mujer anuncia el embarazo, pudiendo sólo ser desconectada de la empresa por justa causa, de lo contrario si la empresa quiere desligar la funcionaria deberá pagar no sólo los salarios referentes a toda gestación y el período de expulsión, como todos sus otros derechos laborales.

Hay hoy un proyecto de ley de la comisión especial de la primera infancia en discusión, uno de los puntos a ser discutidos es sobre el período de la licencia maternidad tanto de la mamá y del papá.

El foco es obtener la licencia de maternidad en el período de 1 año para las mujeres y 1 mes para los papás, ahora sólo basta con que las mamás tuercen para ser aprobado, pues todas nos sabemos cuán importante es la presencia de la madre principalmente en el primer año de vida del niño.

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Foto: Sanutri Alimentación Infantil