La estabilidad después de la maternidad es un asunto que genera un poco de duda en las madres que trabajan, que quieren y necesitan volver al empleo después del nacimiento del bebé.

Cuando el bebé nace, necesita varios cuidados y atención que sólo la madre puede dar. Entre ellos, la lactancia exclusiva con leche materna al menos hasta los 6 meses de edad.

Puedo ser despedida después de volver de la licencia de maternidad?

Toda mujer tiene el derecho de decidir cuándo ser madre, sin embargo, cuando la mujer es una asalariada, puede haber temores de que su embarazo lleve al despido después del nacimiento del bebé.

De acuerdo con la Secretaría de Inspección del Trabajo - SIT, el despido posterior a la estabilidad después de la licencia de maternidad es una de las excusas más comunes utilizadas por los empresarios al despedir a una mujer que regresa al trabajo después de haber dado a luz.

Algunas empresas optan por la dimisión de la mujer que tuvo bebé, porque de acuerdo con el artículo 396 de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo) que establece que, durante la jornada de trabajo, la empleada madre tiene derecho a dos descansos especiales, de media hora cada uno, para amamantar al propio hijo, hasta que él cumpla seis meses de edad, o tal vez, a veces llegar tarde porque tiene que llevarlo al médico, o situaciones como esa.

Pensando en ello, la legislación brasileña previó, en el art. 10 del Acta de las Disposiciones Constitucionales Transitorias (ADCT), la estabilidad de la gestante desde la confirmación del embarazo hasta 5 meses después del parto.

Es decir, si la mujer sólo se aleja en la fecha del parto, ella todavía tiene asegurado un mes de estabilidad después de la licencia de maternidad, cuando regresará a sus actividades de trabajo.

Lo que sucede si vuelve a trabajar y se demora?

La estabilidad después de la maternidad es amparada por la ley. Tener un hijo no debe ser motivo de dimisión y constituye discriminación para la mujer.

"Si las empresas descartasen a todas las mujeres que se convertiran en madres, en el futuro no habría personas para contratar, porque tendrían miedo de quedar embarazadas", dice Ronoel Vela, abogado y Director General de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador.

Aunque hay legislación que proteja a las mujeres en estado de embarazo, el amparo deja de ser válido al final del período de estabilidad tras la maternidad.

La estabilidad después de la licencia de la maternidad es la misma estabilidad de embarazo?

Sí, todas las mujeres embarazadas que trabajan con cartera firmada no pueden ser despedidas sin justa causa desde la fecha de concepción del embarazo (y no de su descubrimiento) hasta cinco meses después del parto, lo que se enmarca en la estabilidad después de la maternidad.

Si la mujer descubrió la gestación después de haber sido desligada de la empresa, pero puede comprobar que la fecundación fue hecha mientras todavía era funcionaria, ella tiene derecho a readmisión.

La ley garantiza inmunidad a todas las madres con vínculos laborales activos, lo que incluye también el período de preaviso. Un ejemplo muy común es cuando la mujer que ya ha sido despedida, está cumpliendo el aviso previo y descubre que está embarazada.

Ella todavía no ha sido desconectada de la empresa, es funcionaria, entonces también tiene los mismos derechos de quien continúa empleado. la derecho a la estabilidad es importante para la madre y el bebé, ya que es muy difícil que una mujer embarazada consiga un nuevo empleo, principalmente en el período próximo al parto.

La dimisión de gestantes sólo es válida si es por justa causa o de iniciativa propia de la futura madre.

¿Qué es la maternidad??

La ayuda de maternidad, también conocida como salario maternidad es un beneficio creado para que las gestantes, gestantes de la zona rural y madres adoptivas, puedan tener una renta, durante el período en que no podrán realizar sus actividades profesionales normalmente.

Desafortunadamente, muchas mujeres no poseen informaciones necesarias y acaban no aprovechando de ese excelente beneficio por no tener conocimiento adecuado de sus derechos.

Empleadas domésticas, mujeres que contribuyen facultativamente, mujeres que contribuyen individualmente y mujeres desempleadas tiene derecho al beneficio, pero muchas de ellas no lo saben.

Este beneficio es pagado durante 120 días, es decir, 4 meses, después del nacimiento del bebé, o si es recomendado por el médico, puede ser pagado con 28 días de antelación y hasta 91 días después del parto.

¿Cuál es el valor de la ayuda de maternidad?

En general, el valor de la ayuda de maternidad dependerá de la función o del régimen actual de donde la trabajadora está. Para las mujeres que poseen régimen CLT, el valor será equivalente al salario actual que la misma recibe en la empresa.

En el caso de ser una trabajadora autónoma, el valor de la recepción para ella será el promedio del último año de recibos, el cual puede ser comprobado con extractos bancarios o contratos cerrados.

Si la misma es una trabajadora rural, que esté contribuyendo con el INSS, recibirá un salario mínimo durante los cuatro meses del derecho. Las madres desempleadas también pueden solicitar la ayuda maternidad en la Seguridad Social, donde evaluará cuál fue el último período trabajado con cartera firmada, y se podrá incluso recibir el valor integral del derecho.

Ver también: Licencia Paternidad - Quién tiene derecho?
Fotos: Agencia Brasilia