La vida de la mujer es una eterna montaña rusa, llena de desafíos y muy frío en la barriga. Es en la vida sentimental, con los cuidados del cuerpo y también en la vida profesional, aún más cuando la maternidad golpea la puerta. La duda de cómo actuar de aquel momento en adelante y lo que la espera a partir de la llegada del positivo es una gran preocupación de las mujeres, así como muchas dudas en relación a la estabilidad del embarazo y si su carrera profesional terminará en aquel momento.

Temores estos que aumentan aún más en el caso de mujeres que comenzaron sus actividades profesionales recientemente en la empresa en cuestión o aún se encuentra en proceso de efectividad o en servicio temporal. Antiguamente era muy común que las mujeres perdieran el empleo aún en fase de experiencia por descubrir un embarazo y sin registro en cartera nada pueden hacer. Pero hoy la ley ha sido alterada, y la estabilidad de embarazo va más allá de las que tienen registro en cartera o son efectivas de la empresa.

Si la mujer está en período de experiencia, que trabaja con contrato con plazo determinado y descubre estar embarazada en el primer mes, así que estará asegurada y tendrá derecho a la estabilidad de embarazo, así como también la licencia de maternidad que podrá iniciarse al final de la gestación o sólo después del nacimiento del bebé quedando a criterio de la madre mujer decidir la fecha de expulsión y cuando decide dejar de trabajar.

Estabilidad Embarazo - Cuando Tengo Derecho?

Así como la mujer que está trabajando aún en período de experiencia, toda mujer esta asegurada de sus derechos laborales en "casi todas" las hipótesis incluso asegurando en relación a la licencia maternidad de 120 días por derecho sin perjuicio alguno en el salario y de sus derechos. Esta inclusión en esta lista también las empleadas domesticas que poseen sus derechos así como cualquier otra trabajadora.

en caso de aviso previo, la mujer continúa asegurada de sus derechos aunque el embarazo sea descubierto en el último día de cumplimiento del aviso, obviamente el empleador debe ser comunicado antes de la salida para que no alegue falta de conocimiento del hecho y sea necesaria una batalla jurídica para iniciar la sanación solución.

Los derechos reservados y la estabilidad del embarazo sólo se rompe y no debe ser cumplida por la empresa, si la gestante causa un problema grave a la empresa y gestiona un despido por causa justa. En este caso, la empresa podrá despedir a la funcionaria sin sus derechos siempre que tenga el motivo plausible de la dimisión de esta forma. Si el empleador no tiene motivos para un despido con justa causa, pero desea despedir a la funcionaria, puede optar por la dimisión inmediata y pagar todos los derechos de la funcionaria ante la multa de indemnización correspondiente al período.

El cálculo debe hacerse desde el día de la dimisión hasta completar el período de la licencia de maternidad (5 meses). Si se efectúa el pago de esta forma, el empleador puede solicitar que la funcionaria no vuelva más sus funciones estando dispensada después del cumplimiento del plazo y cumpliendo su papel de empleador conforme a lo previsto por la ley.

Un nuevo derecho de la mujer fue incluido recientemente en una ley complementaria laboral, donde asegura que en caso de que la mujer fallezca después del parto, la estabilidad del embarazo así como la licencia de maternidad serán aseguradas por la persona que recibe la custodia del bebé, garantizando los derechos de la madre y del hijo. Esta nueva ley, poco conocida entre las mujeres, pero que vino para añadir a los derechos laborales de las mujeres y ahora de quienes dependen de ellas. Para los empleadores es bueno estar siempre atentos a los cambios de las leyes para garantizar los derechos de sus empleados y no perjudicar a ninguno de ellos por la falta de información, además de sufrir problemas innecesarios con la justicia!

Ver también: Salario Maternidad - Quién tiene derecho?

Foto: Ayuntamiento de Olinda, Marcelo Cantarela Junior