La vieja idea de que el padre no tiene un papel importante en los primeros momentos del hijo recién nacido ya está bien superado. El padre no sólo debe ejercer este papel como es de extrema importancia para el bebé sentir la presencia paterna, además del apoyo necesario que la madre necesita en estos primeros momentos. Para ello la licencia paternidad se viene adecuando cada vez más a los días actuales y las condiciones de las parejas.

Acerca de la licencia de maternidad

La licencia de maternidad ya es una conquista más antigua y las mamás pueden quedarse un tiempo con sus hijos para poder cuidar y aprovechar cada descubrimiento de sus primeros meses de vida. La licencia de maternidad dura en el mínimo cuatro meses o 120 días corridos, con el máximo estipulado de seis meses o 180 días corridos. Este período es sin duda esencial para el bebé y lógicamente para la madre también.

Pero no podemos olvidar los papales, que son cada vez más participativos y poseen derechos reservados para acompañar también los primeros momentos del hijo recién nacido, con la licencia paternidad.

La diferencia es que el plazo dado a los padres, sigue siendo extremadamente desigual en relación al de la maternidad. A pesar de los avances, todavía hay mucho que ser mejorado en la CLT en lo que se refiere a la Licencia Paternidad. Manténgase dentro:

¿Cuántos días de derecho el padre tiene en la licencia paternidad?

Si quieres disfrutar de los primeros momentos del bebé bien de cerca no es exclusividad de las mamás búho. Los padres están cada vez más participativos e implicados con el cuidado de los hijos, y mira que no puede reclamar. Al final, en estas horas lo que la madre más precisa es de apoyo y ayuda para realizar una serie de nuevas tareas.

Las primeras semanas con el bebé son muy gratificantes y llenas de felicidad, tanto para la madre y para el padre. Todo nuevo, con increíbles descubrimientos y por supuesto que los padres también quieren disfrutar de este momento sin estar preocupados por el trabajo. El deseo es sólo quedarse al lado de su familia y de su nuevo integrante.

Cambio de la ley de licencia paternidad

El 8 de marzo de 2016 hubo un cambio en la ley que preveía 5 días corridos de licencia paternidad. Ahora la CLT prevé tomar 20 días, pero sólo para empresas que forman parte del Programa Federal "Empresa Ciudadana", en los demás casos permanece la licencia de 5 días. Este nuevo plazo no es todavía una obligatoriedad, no habiendo ningún tipo de castigo para aquellas empresas que no se adhirieron al programa.

Adopción y unión homoafectiva

La licencia paternidad se contará a partir del primer día hábil de la fecha de nacimiento del bebé, considerando el día hábil de la jornada de trabajo de cada uno. En caso de adopción y unión homoafectiva, se concede tanto al hombre como a la mujer cuatro meses de licencia.

En muchos países la licencia paternidad prevé más días de alejamiento, garantizando el derecho de los papás en convivir aún más tiempo al lado del bebé recién nacido. Vea la lista de algunos países con la Licencia Paternidad mayor:

  • Corea del Sur: 52,6 semanas
  • Japón: 52 semanas
  • Francia: 28 semanas
  • Luxemburgo: 26,4 semanas
  • Holanda: 26,4 semanas
  • Portugal: 21.3 semanas  Bélgica: 19.3 semanas
  • Noruega: 14 semanas
  • Islandia: 13 semanas
  • Suecia: 10 semanas

Licencia Paternidad para Empleados CLT

Vamos a hablar un poco sobre la licencia paternidad prevista por la CLT y conocer los derechos de los papales ante la ley. El primer decreto que aborda la licencia paternidad es muy antiguo, de 1967 y se inició con sólo 1 día laborable y posteriormente se modificó a 5 días.

Lo que el empleado debe hacer

La ley prevé que durante el período de permiso paternidad, el empleado reciba el salario íntegramente, incluso los días que queden alejados. lo obligación del padre de comunicar a la empresa del nacimiento del hijo para registrar sus días de ausencia, y claro, no puede simplemente no comparecer al trabajo o aún avisar solamente al término de este período.

Si el hijo nace durante el período de vacaciones del padre, no tendrá el derecho de alejarse por 5 días remunerados en su regreso al trabajo, ya que la ley prevé este derecho justamente para acompañar los primeros momentos con el hijo y auxiliar a madre.

Licencia paternidad - Padres adoptivos

La ley prevé términos diferentes para la licencia paternidad de padres adoptivos. En esta situación, los padres adoptivos pueden solicitar hasta 120 días de licencia y el salario de maternidad si la madre adoptiva no es contribuyente.

Otro punto es que la fecha de nacimiento, para casos de adopción es considerada el día de la concesión de la guardia, contando a partir de ahí los días de la licencia. Los beneficios de mantener el pago sin descuento se aplican de la misma forma que lo previsto en la CLT para padres biológicos.

La sugerencia es que se informe más sobre el programa federal "Empresa Ciudadana" y entienda cómo su empresa puede participar. Con menos o más días, lo importante es que usted papá pueda disfrutar y participar de cada momento encantador al lado de su bebé y de la mamá, que necesita mucho apoyo y soporte en esa hora tan especial.
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